一、开场白：老板，听说你扣工资？
各位看官，今儿咱们来聊聊一个让人又爱又恨的话题——请病假。病假，顾名思义，就是生病了需要休息的日子。但有时候，这病假请得让人心慌慌，因为老板可能会在这个时候举起扣款的大刀。那么，劳动法对此有何说法呢？咱们一起探讨探讨。
二、劳动法怎么说？
我们要明确一点，劳动法是保护咱们劳动者的合法权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者请病假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。也就是说，老板不能随意扣你的工资。
三、病假工资怎么算？
那么问题来了，病假工资怎么算呢？这里有个公式：病假工资=基本工资×病假工资支付比例。这个比例各地有所不同，一般来说，前两年病假工资支付比例不低于60%，以后逐年递增，最高不超过本人工资的100%。所以，老板要是扣你工资，你得算算他有没有按规矩办事。
四、老板扣款，怎么办？
如果老板铁了心要扣你的工资，你也不用慌。这时候，你可以先和老板沟通，了解扣款的原因。如果沟通无果，那就拿起法律武器，维护自己的权益。你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，自己的权益自己要争取。
五、互动环节：你遇到过这种情况吗？
看到这里，不知道你是否有过类似的经历呢？或者你有什么高招可以分享给大家？欢迎在评论区留言，让我们一起交流学习，共同维护劳动者的权益。
六、温馨提示：这些情况，病假工资可能不保
虽然劳动法保护我们的权益，但以下几种情况，病假工资可能就保不住了：
提供虚假病假证明：如果你用假的病假条来请假，那被扣工资可就怨不得别人了。
无故旷工：如果你未经批准擅自离岗，那这种情况也不在病假工资保障范围内。
违反公司规定：如果你违反公司规章制度，导致被扣工资，那也只能自认倒霉了。
七、结语：维护权益，从了解劳动法开始
了解劳动法，是我们维护自身权益的基础。在请病假这个问题上，我们要做到心中有数，既不让老板占了便宜，也不要滥用权利。希望大家都能在职场中顺风顺水，工资稳稳当当！
