病假，这个看似遥远却又与我们息息相关的议题，在劳动法中有着详细的规定。在我国，病假劳动法规定，员工因病请假，企业应支付全部工资。这不仅仅是对员工权益的保障，更是企业应尽的责任。
一、病假的定义与范围
我们需要明确病假的定义与范围。病假，顾名思义，就是员工因病需要休息，暂时离开工作岗位的时间。这个“病”，既包括普通的感冒发烧，也包括严重的疾病。只要是有医院证明的病情，员工就有权申请病假。
二、病假工资的计算
那么，病假工资如何计算呢？按照我国劳动法的规定，病假工资应不低于员工正常工资的90%。这意味着，即使员工因病无法工作，他们的收入也不会受到太大的影响。
三、企业应尽的责任
在实际操作中，一些企业却以各种理由克扣员工的病假工资，这种行为是违法的。企业应遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业应尽的责任。
四、病假工资的支付
病假工资的支付，也是企业应关注的问题。病假工资应在员工病假结束后的第一个工资支付日支付。企业不得拖延支付，更不能以此为由克扣员工的工资。
五、权益保障的途径
如果员工的病假工资被克扣，他们应该怎么办呢？这时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向法院提起诉讼。法律会给予他们公正的判决，维护他们的合法权益。
六、结语
总的来说，病假劳动法规定下的全部工资支付，是对员工权益的保障，也是企业应尽的责任。企业和员工都应遵守这一规定，共同维护和谐的劳动关系。
在这个充满变数的世界里，我们每个人都会面临生老病死。病假，是我们每个人都可能遇到的情况。因此，病假工资的支付，不仅是对员工的尊重，更是企业社会责任的体现。让我们共同期待，一个更加公正、公平的职场环境。
