一、老板的“小算盘”，打错了？
“喂，你请病假可以，但得扣工资哦！”这大概是许多打工人在请病假时听到的最扎心的话。那么问题来了，老板这么做到底合不合法？我们先来扒一扒劳动法的相关规定。
二、劳动法怎么说？
翻开《劳动法》和《劳动合同法》，你会发现，里面明确写着：员工请病假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。看到这里，是不是觉得老板罚钱的做法有点“不讲武德”？
三、病假工资，了解一下？
病假工资，可不是老板随意克扣的那部分。它通常包括两部分：一是基本工资，二是奖金、津贴等其他福利。当然，具体金额要根据员工的工龄、工资水平等因素来计算。这么一看，老板罚钱的做法，是不是有点“欺负人”？
四、员工权益，谁来守护？
当你发现老板在病假问题上“动手脚”时，别慌！咱们的权益有法律保障。可以向公司的人力资源部门反映情况，要求按法律规定支付病假工资。如果公司拒不改正，那就拿起法律武器，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
五、老板，你这是何必呢？
其实，老板们大可不必在员工病假问题上斤斤计较。一个懂得关爱员工的企业，才能赢得员工的忠诚和付出。而一个处处算计员工的企业，又怎能走远呢？所以，老板们，放下你们的“小算盘”，用心对待每一位员工吧！
六、结语：
请病假罚钱，这事儿不仅违法，还伤了员工的心。作为自媒体编辑，我希望这篇文章能让大家对劳动法有更深入的了解，同时提醒广大打工人：维护自己的合法权益，从了解法律开始！让我们一起，向违法用工说“不”！
